به گزارش روابط عمومی شرکت ارتباطات زیر ساخت ، مهندس شهبازی مدیرکل اموراداری وتوسعه منابع انسانی شرکت ارتباطات زیرساخت بااعلام این مطلب افزود: البته دو وضعیت از نظر مقررات وضوابط پرسنلی برای شرکت ارتباطات زیرساخت قابل پیش بینی خواهدبود.
یکی وضعیت موجودشرکت های دولتی که تابع مقررات استخدامی شرکت های دولتی هستند مگر این که قانون تکلیف دیگری رابرایشان تعیین کرده باشد ،بدین ترتیب زیرساخت می تواند ازنظرساختاری سازمان باشد ولی به لحاظ پرداخت همانند شرکت های دولتی حقوق مکتسبه کارکنان خودرااستمراردهد و البته باید توجه داشت که دروزارت ارتباطات وفناوری اطلاعات سیاست پرسنلی، یکسان سازی پرداخت ها براساس جداول رفاهی وپرداختی است وکارکنان سازمان فضایی ، سازمان تنظیم مقررات و وزارتخانه کم وبیش ازمزایای مشابه برخوردارند که این پیش بینی شرایط درکوتاه مدت است اما چنانچه در بلندمدت مقررات دیگری راجع به شرکت های دولتی تصویب وابلاغ شود تغییرات مربوط به این موارد نیز باید دراساسنامه شرکت ارتباطات زیرساخت پیش بینی شود.
وی افزود: بااین حال وضعیت دیگری هم می تواند وجودداشته باشد، اگرلایحه مدیریت خدمات کشوری نهایی و ابلاغ و اجراشود دیگر تفاوتی بین کارکنان شرکت های دولتی ، وزارتخانه ها، سازمان ها و نیروهای مسلح وجودنخواهدداشت و دراین صورت نظام جبران خدمت کارکنان دولت درتمامی دستگاههای اجرایی دارای روندی یکسان خواهدشد.