به گزارش روابط عمومی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات، غلامرضا آبرودی نماینده وزیر و دبیر هیات مرکزی گزینش وزارت ارتباطات، ضمن بیان این مطلب اظهار داشت: بنابراین، مدیریت منابع انسانی و واحدهای اجرایی آن که وظیفه حساس و خطیر گزینش و استخدام را بر عهده دارند، به دلیل مسئولیت جذب و به کارگیری نیروها از مهمترین ارکان یک سازمان به شمار می روند.
وی ادامه داد: وظیفه و نقش محوری مدیریت منابع انسانی، هنگامی روشن می شود که با نگاهی راهبردی به اهداف و عملکرد آن در عرصه طراحی، الگوسازی و جذب بهترین و کارآمدترین نیروهای فکری و انسانی و بهره گیری شایسته می باشد مدیریت منابع انسانی هر سازمان در حقیقت دروازه ورود نیروی کار و به کار گماردن آنها در راستای اهداف راهبردی سازمان است. از همین رو در تحلیل نهایی، موفقیت، اهداف و برنامه های کلان سازمان ها در گرو ژرف بینی، تعهد و کار کرد بهینه نظام گزینشی و استخدامی آن است بر این اساس هر قدر نقش و رسالت یک سازمان در حیات اجتماعی کشور بیشتر باشد، وظیفه این نیروهای کلیدی و محوری حساس تر و مبرم تر خواهد بود.
وی خاطرنشان کرد: وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات که با تشکیلات وسیع و عظیم خود در سراسر کشور با استفاده از آخرین علوم و تکنولوژی برتر جهان، انقلابی را در ارتباطات بوجود آورده و دستاوردهای علمی فراوانی را به ارمغان آورده است که بدیهی ترین نتایج آن صرفه جویی در زمان، و هزینه های سرمایه گذاری و نیروی انسانی است، دسترسی به آخرین تکنولوژیهای عظیم ارتباطی نظیر سیستم های اطلاع رسانی، دیتا، پست الکترونیکی شبکه ملی اطلاع رسانی و یا پایگاههای اطلاع رسانی، اعم از صوتی، تصویری که عملکرد آن مستقیماً بر روند توسعه پایدار کشور و همچنین به عنوان زیرساخت اقتصاد قرن بیست و یکم بخش جدایی ناپذیر نظام و تولید ثروت که جریان اقتصادی کشور عزیزمان را سرعت بیشتری داده است و در نتیجه نرخ رشد اقتصادی و اشتغال زائی را بالاتر می برد.
وی تاکید کرد: از این منظر با تأکید به نقش و جایگاه حساس و خطیر هسته های گزینش در این وزارتخانه به ویژه در شرایطی که پاسخگویی به انتظارات و خواسته های مردم که یکی از مهمترین راهبردهای نظام به شمار می رود و از همه مهمتر تأکید مقام معظم رهبری در خصوص بند 3 سیاستهای کلی نظام اداری در خصوص گزینشها و عملیاتی شدن این سیاستها که می فرمایند:
«بهبود معیارها و روزآمدی روشهای گزینش منابع انسانی به منظور جذب نیروی انسانی توانمند، متعهد و شایسته و پرهیز از تنگ نظری ها و نگرشهای سلیقه ای و غیر حرفه ای» همچنین انتخاب، گزینش و انگیزش و هدایت نیروهای انسانی آگاه، خلاق و متعهد برای خدمت در واحدهای مختلف وزارتخانه و سازمانهای وابسته (اعم از نیروهای صف و ستاد) در زمره، مهمترین و اصلی ترین راهکارهای این نهاد محسوب می شود.
وی خاطر نشان کرد: بی تردید فرایند پاسخگویی به انتظارات مردم و مسئولین و تأمین خواسته های انها، مستلزم تغییر و اصلاح الگوها و ساختارهای مدیریتی و تقویت و انگیزش بنیانهای مادی و معنوی و بهسازی روشهای اجرایی و خدمات رسانی است.
وی افزود: هیات های مرکزی گزینش که عهده دار این وظیفه خطیر و مهم هستند نمی توانند از این امر مستثنی باشند و قطعاً این ضرورت را بیشتر احساس می کنند زیرا تنها با بهبود فرایندها و روش های انجام کار و ارتقای دانش و مهارتهای مدیران و کارکنان واحدهاست که این وزارتخانه خدمت رسان به جامعه می تواند به انجام وظایف متنوع و گسترده خود امیدوار باشد. با این هدف و به منظور اعمال صحیح مدیریت و منابع انسانی و ایجاد شور انگیزه در کارکنان گزینش گردهمایی و همایش سالانه هسته های گزینش تابعه و رابطین هسته ها در سطح استانهای کشور با هدف تعیین نقش و ماهیت راهبردی مدیریت منابع انسانی و دستیابی به انگیزه ها، شیوه ها و راهکارهای بایسته برای استقرار یک نظام هدفمند و کارآمد برگزار می گردد تا انشاء اله به عنوان یک رویداد راهگشا و ثمر بخش در کانون توجه تصمیم سازان و سیاستگذاران وزارتخانه و سازمانهای تابعه قرار گیرد با امید به این که گردهمایی نقشی تعیین کننده در توسعه و اصلاحات بنیادی و ایجاد تحول اصولی در مجموعه سازکارها و برنامه های راهبردی و هدفمند هسته های گزینش ایفا کند.