به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاعرسانی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات به نقل از روابط عمومی پژوهشگاه فضایی ایران، عصر امروز جلسه دورهای مدیران و متخصصان جوان پژوهشگاه فضایی ایران با حضور حسین صمیمی رئیس این پژوهشگاه برگزار شد.
در این جلسه، رئیس پژوهشگاه فضایی ایران با اشاره به نتایج تلاشهای متخصصان و فناوران این پژوهشگاه در پروژههای ناهید۲، پارس۱ و بلوک انتقال مداری(سامان) گفت: ما شاهد هستیم که این پروژهها که از برنامههای مهم کشور در حوزه فضایی هستند، به همت و اراده جوانان متخصصمان به خوبی پیش میرود.
صمیمی خاطرنشان کرد: در پژوهشگاه فضایی ایران با رویکرد جوانگرایی، سعی کردهایم محیط مناسبی را برای رشد استعدادهای جوانان کشورمان در عرصه علم و فناوری فضایی ایجاد کنیم تا آنها بتوانند تواناییهای خود را در این عرصه به منصه ظهور برسانند.
بنا به این گزارش، در جلسه مدیران و متخصصان جوان پژوهشگاه فضایی ایران، هریک از مدیران پروژههای ناهید ۲، پارس۱ و بلوک انتقال مداری گزارشاتی را در خصوص این پروژهها ارائه کردند.
پس از آن، مباحثی درباره رفتار سازمانی و ایجاد انگیزه و وفاداری در کارکنان با عنایت به تحقیقات معتبر بینالمللی، توسط ریاست پژوهشگاه فضایی ایران مطرح شد.
صمیمی در خصوص اینکه چگونه کارکنانی با انگیزه، وفدار و پرتلاش در سازمان داشته باشیم، به چندین مورد اشاره کرد و اظهار کرد: ابتدا، کارکنان باید بدانند که سازمان و مدیران آن، دقیقا از آنها چه میخواهند و چه انتظاراتی دارند و در عین حال، باید ابزار، امکانات، منابع، اطلاعات و سایر ملزومات خوب کارکردن را برای کارکنان تامین کرد و در اختیارشان قرار داد.
وی افزود: کارکنان را باید در کارهایی گماشت که با توانائیهای آنها بیشترین تناسب را دارد و در ضمن، برای کارهای خوبی که انجام میدهند، از آنها تقدیر کرد.
توجه به شخصیت انسانی کارکنان، ایجاد مسیر پیشرفت برای افراد، استقبال از افکار و ایدهها و ابتکارات و پیشنهادهای کارکنان، از دیگر مواردی بود که رئیس پژوهشگاه فضایی ایران در خصوص رفتار سازمانی و ایجاد انگیزه و وفاداری در کارکنان بدان اشاره کرد.
صمیمی افزود: کارکنان باید احساس کنند کاری مهم را در یک سازمان بهعهده دارند، اخلاق کاری و رعایت ارزشهای سازمانی را در محیط کار ببینند و در فضای دوستانه کار کنند و دوستان خوبی در بین همکارانشان داشته باشند.
ارزیابی رفتارعملکرد کارکنان و ارائه بازخوردهای مفید به آنان، ایجاد فرصتهای آموزش و یادگیری برای کارکنان از دیگر مواردی بود که وی در خصوص موضوع به آن اشاره کرد.
در ادامه این نشست، موضوع ایجاد کارگروههای مورد نیاز با همکاری اعضای این جلسه مطرح شد و پس از بحث و بررسی، تشکیل سه کارگروه شامل منابع انسانی و رفتار سازمانی، آیندهپژوهی، توسعه دستاوردهای پژوهشی به تایید رسید و متولیان این کارگروهها مشخص شدند.
بحث آزاد در باره مسائل موجود در پژوهشگاه فضایی ایران و ارائه نظر و پیشنهاد در خصوص موضوعات مربوط از دیگر موارد مطرح در این نشست بود که حاضران در جلسه، مطالبی را بیان کردند.