مراسم معارفه دکتر ظریفکار

در این مراسم مهندس یوسف پور با تقدیر از مدیران شرکت گفت : با تلاش شما عزیزان، شرکت مسائل و مشکلات مرحله تاسیس را که در حد اعلای خود وجود داشت پشت سر نهاد ولی برای رسبدن به مقصد ، همچنان نیاز به طی کردن مسیرهای طولانی و پر پیچ و خم است .
مدیر عامل شرکت ارتباطات زیر ساخت در خصوص ساختار سازمانی شرکت گفت :دو معاونت طرح و توسعه ونگهداری و مدیریت   شبکه به عنوان ستونهای اصلی این شرکت محسوب می شود و  ماتقریبا کمترین تغییر را در این معاونت هاداشته ایم .
وی با اشاره به تغییر فناوریها در عرصه مخابرات تاکید کرد:ما باید با توجه به این موضوع تغییرات عمده تری را در این دو معاونت داشته باشیم .
مهندس یوسف پور در ادامه با اشاره به لزوم ارتقای آموزش کارکنان گفت ، متاسفانه طی چند سال اخیر  به دلیل تغییرات گسترده در ساختار مخابراتی کشور این امکان کمتر برای کارکنان شرکتهای تابعه مخابرات و زیر ساخت فراهم شده است.
وی سپس به ترکیب کارکنان این شرکت از نظرسوابق شغلی  اشاره کرد و گفت اغلب این کارکنان ، بین 15 الی 20 سال سابقه کار دارند در حالی که نسبت نیروهای با سابقه کار کمتر از پنج سال و یا 5 الی 10 سال به شدت پایین است.
مهندس یوسف پور افزود: ورود نیروهای جدید می تواند پل ارتباطی خوبی برای استفاده از توانمندی های موجود در کشور باشد ودر این راستا ورود دکتر ظریفکار ومهندس محفوظی به هیئت مدیره شرکت ارتباطات زیرساخت را تبریک گفت .
وی در ادامه در خصوص نقش مرکز تحقیقات مخابرات گفت : مرکز تحقیقات مخابرات به عنوان یک واحد وابسته به وزارتخانه می تواند به عنوان بازوی اجرایی شرکت مخابرت ایران و شرکت های تابعه عمل کند.
در ادامه ،دکتر ظریفکار عضو هیات مدیره شرکت ارتباطات زیر  ساخت در خصوص آغاز همکاری خود با مرکز تحقیقات گفت: از سال 70 که مدرک کارشناسی خود را در رشته الکترونیک از دانشگاه شیراز دریافت کردم همکاری خود را با این مرکز آغاز کردم .
وی در  خصوص فعالیت هایش در مرکز تحقیقات از آغاز همکاری گفت : فعالیت های اولیه من در خصوص توسعه ایستگاههای  زمینی ماهواره بود.
وی افزود :پس ازآنکه مدرک فوق لیسانس ودکترای خود را در سال های 74 و79 از دانشگاه تربیت مدرس دریافت کردم فعالیت خود را به حوزه مخابرات نوری اختصاص دادم وپروژه های مختلف را در حوزه ماجول ها ومخابرات نوری بر عهده گرفتم وی سپس به عضویت خویش به عنوان هیات علمی مرکز تحقیقات مخابرات اشاره کرد وگفت به عنوان استادیار در مقاطع لیسانس ، فوق لیسانس و دکترا دروسی را تدریس کرده است وطی این مدت هدایت 20 رساله دکترا وکارشناسی ارشد را به عهده داشته است.
دکتر ظریفکار افزود: از سال 80 مسئولیت پروژه DWDM را که در آن دوره مقوله ای نو محسوب می‌شد، برعهده داشته است ودر سال 83 با توجه به فعالیت های پژوهشی اش به عنوان پژوهشگر برتر کشور از سوی وزارت علوم ، تحقیقات وفناوری برگزیده شد.
وی در ادامه با اشاره به حوزه کاری شرکت ارتباطات زیرساخت گفت : واقعیت این است که این شرکت متولی مخابراتی است که رشد وترقی تحولات فناوری آن طی چند ماه اخیر رخ داده است وطبعا ما نمی توانیم خود را از روند رشد فناوری دور نگه داریم . عضو هیات مدیره شرکت ارتباطات زیرساخت تاکید کرد ما باید متناسب با شان این شرکت خود را رشد دهیم تا بتوانیم به موازات پیشرفت فناوری در سطح ملی پیش رویم وهمکاران نیز در حد ممکن دانش خود را به روز کنند که همه اینها نیازمند همدلی است.
سپس مهندس محفوظی عضو هیئت مدیره شرکت زیرساخت حضور دکترظریفکار رادر شرکت فرصتی برای بهره گیری از توانمندی علمی ایشان دراین مجموعه دانست. وی سپس درخصوص به کارگیری مشاور در اداره امور گفت :‌ درابتدا این کار آسان به نظرمی رسید اما بعد متوجه شدیم کار دشواری است و چارچوب کاری مابا آنان همخوانی ندارد و نزدیک کردن این دو به یکدیگر بسیار دشوار وزمان گیراست .
وی سپس درخصوص ساختار شرکت ارتباطات زیرساخت گفت :‌تردیدی نیست که ما مناسب ترین واحد ها و مجموعه ها رادر این شرکت گردآورده ایم. بخصوص که مجموعه نگهداری به صورت مداوم وبدون تغییرات اساسی فعالیت خودرا تاکنون ادامه داده است و افرادی که روی سیستم ها کار می کننددرکار خودمتخصص هستند ودرمجموعه طرح وتوسعه نیز مدیرانی با تجارب خوب و 20 سال سابقه کار در مدیریت گردآورده ایم که دانش لازم را دارند.
در ادامه مهندس یوسفی عضو علی البدل هیات مدیره این شرکت با اشاره به تقسیم کار صورت گرفته در هیات مدیره گفت: من مجری طرحIT  هستم و هماهنگی با هیات مدیره وحوزه معاونت مالی واداری بر عهده من قرار گرفته است.
وی در خصوص ترکیب نیروی انسانی شرکت ارتباطات زیر ساخت گفت : 40 درصد نیروی انسانی ما تحصیلات دانشگاهی دارند 60 درصد این کارکنان دارای تحصیلات فوق دیپلم ، دیپلم و زیر دیپلم هستند وبیش از 50 درصد از نیروی های شاغل در 4 شرکت تخصصی در شرکت زیر ساخت مشغول هستند حدود بیست درصد کارکنان کمتر از 15 سال و80 درصد بیش از 15 سال سابقه کار دارند. که این فرصتی برای جذب نیروی متخصص وکارشناس است .
وی در ادامه افزود:ما 4 معاونت ،23 اداره کل ، 6دفتر و2516 پست سازمانی  و 2745 نفر شاغل داریم. هم اکنون این سیاست مطرح شده که بایستی ترکیب نیروی انسانی به 75 درصد نیروهای دانشگاهی و25 درصد نیروهای خدماتی وپشتیبانی برسد.
وی در خصوص بحث سازمان الکترونیکی گفت: بر اساس آخرین تصمیمی که در این خصوص گرفته شد این کار را باید از سطوح پایین سازمان آغاز کنیم وبه سمت بالا پیش برویم که در گام اول به صورت آزمایشی در حال نصب است ودر مرحله نخست با کاربران محدودی نصب می‌شود ومجهز به آرشیو کتابخانه دیجیتالی است که بالاتر سیستم بدون کاغذ عمل می کند وتحت وب است ومعماری داده های آن بر اساس مطالعات انجام شده مورد تایید است واجرای آزمایشی آن از چند روزآینده آغاز می‌شود.
گام بعدی ما دیجیتالی کردن ساختمانها ومسیرهای فیبر نوری است که در دست اقدام است .